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工资支付暂行规定《工资支付暂行规定》工资支付暂行规定概述《工资支付暂行规定》是中华人民共和国劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起施行的法规，旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。该规定适用于在中国境内的企业、个体经济组织及其与之形成劳动关系的劳动者，包括国..
13297143156 立即咨询发布时间：2023-05-29 热度：307
《工资支付暂行规定》是中华人民共和国劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起施行的法规，旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。该规定适用于在中国境内的企业、个体经济组织及其与之形成劳动关系的劳动者，包括国家机关、事业组织、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者。
《工资支付暂行规定》涵盖了工资支付的各个方面，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等。工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，并需书面记录支付情况，保存两年以上备查。工资支付周期通常不得超过一个月，且应在约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在劳动任务完成后即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
《工资支付暂行规定》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。此外，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用该规定.
沟通协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，寻求协商解决方案。如果公司有合理的解释或临时财务困难，可以商议支付计划或延期支付的具体期限。
收集证据：在与用人单位沟通的同时，收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录等，以备后续行动。
劳动行政部门投诉：如果协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并处以赔偿金。
劳动争议仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解决欠薪问题。在中国，劳动争议仲裁的申请通常应有明确的事实和理由，以及相关证据支持。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
在整个处理过程中，保持沟通记录和证据的完整性是非常重要的，这将在必要时用于支持你的诉求。同时，注意劳动法律法规的时效性，确保在规定时间内采取行动。
《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日期遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少应每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按照周、日、小时的实际工作情况进行支付.
工资支付暂行规定《工资支付暂行规定》工资支付暂行规定概述《工资支付暂行规定》是中华人民共和国劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起施行的法规，旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。该规定适用于在中国境内的企业、个体经济组织及其与之形成劳动关系的劳动者，包括国...
