残保金工资总额怎么算，申报残保金的工资总额是怎么算的

发布时间：2024-11-15 热度：11

残保金工资总额怎么算，申报残保金的工资总额是怎么算的

如何计算缴纳残疾人就业保障金？

步骤分解

1. 确定计算基数：

• 上年用人单位在职职工人数：指上一年度内在职的所有员工人数，包括在编人员和签订1年以上（含1年）劳动合同的人员。季节性用工需折算成年平均用工人数。计算公式为：各月职工人数之和除以12，进行四舍五入取整。例如，如果某公司1-3月每月人数为100人，4-8月每月人数为95人，9-12月每月人数为105人，则年平均人数为（1003 + 955 + 105*4）/12 = 101（人）。

2. 计算上年用人单位在职职工年平均工资：

• 上年用人单位在职职工年平均工资：指上一年度内所有员工的工资总额除以员工总人数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。不论以何种形式支付（货币或实物），均需计入工资总额。不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物。例如，如果某公司年工资总额为800万元，职工人数为101人，则年平均工资为800万/101 = 79207.92（元）。

3. 确定残疾人就业比例：

• 各地政府规定的残疾人就业比例不同，一般为1.5%，具体数值需查询当地政策。例如，在北京市，规定的残疾人就业比例为1.5%。

4. 计算残保金年缴纳额：

• 使用公式：残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。例如，如果某公司上年在职职工人数为1000人，年平均工资为10万元，实际安排重度残疾人5人，则应缴纳残保金 =（1000×1.5% - 5×2）×10万元×0.5 = 25万元。

5. 应用优惠政策：

• 根据用人单位安排残疾人就业的比例，可以享受不同程度的优惠政策。例如，安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到规定比例的，按应缴费额的50%缴纳；比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳。此外，小微企业有特别的免税政策，具体需查询当地规定。例如，自2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工人数30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

示例解析

假设某公司在上一年度的数据如下：

• 1月至3月：每月人数100人

• 4月至8月：每月人数95人

• 9月至12月：每月人数105人

• 年工资总额：800万元

计算步骤：

1. 计算年平均人数：

年平均人数 = （100 * 3 + 95 * 5 + 105 * 4） / 12 = 101（人）

2. 计算年平均工资：

年平均工资 = 800万 / 101 = 79207.92（元）

3. 确定残疾人就业比例：

假设当地规定的残疾人就业比例为1.5%

4. 计算残保金年缴纳额：

假设该公司上一年没有安排残疾人就业

残保金年缴纳额 = （101 * 1.5% - 0） * 79207.92 * 90% = 108000（元）

注意事项

• 季节性用工：需折算为年平均用工人数。

• 劳务派遣用工：计入派遣单位在职职工人数，不重复计算。

• 实际支付的工资：不论货币或实物形式支付，均需计入工资总额。

• 政策更新：需定期查阅地方政府发布的最新政策，确保计算准确。

通过以上详细步骤和示例分析，可以帮助企业更好地理解和计算残疾人就业保障金，确保合规操作，并合理利用相关政策优惠。