无固定期限合同是什么意思，什么是无固定期限合同

发布时间：2024-09-02 热度：300

无固定期限合同是什么意思，什么是无固定期限合同

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的终止时间，但并不意味着没有终止的可能。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在劳动者在同一用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定不得续订劳动合同的情形下，应当订立无固定期限劳动合同.

无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同在权利和义务上有哪些主要区别？

无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在权利和义务上的主要区别体现在合同期限、解除条件以及订立条件上：

1. 合同期限：固定期限劳动合同有明确的约定终止时间，而无固定期限劳动合同没有约定具体终止日期，具有更强的稳定性。

2. 解除条件：固定期限劳动合同可以在合同到期时自然终止。无固定期限劳动合同不存在到期终止，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由。如果用人单位在无固定期限劳动合同下无法定理由解除劳动合同，需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

3. 订立条件：固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的。无固定期限劳动合同在满足一定条件下可以自动订立，例如劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后等情况。

这些区别意味着无固定期限劳动合同为劳动者提供了更长期的职业保障，而固定期限劳动合同则为用人单位提供了更大的灵活性。

如何理解无固定期限劳动合同中的“法定不得续订”情况？

无固定期限劳动合同中的“法定不得续订”情况通常指的是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些特定情形下，用人单位不得与劳动者续订劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

在这些情况下，即使劳动合同到期，用人单位也有权终止劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，如果劳动合同因上述原因被终止，用人单位通常也不需要与劳动者续订劳动合同。这些规定有助于保护用人单位的合法权益，同时确保劳动市场的正常秩序。

无固定期限劳动合同在中国法律中的适用条件包括哪些？

在中国法律中，无固定期限劳动合同的适用条件主要包括以下几点：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况下，提出续订或订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。

3. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

5. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.