没签劳动合同离职怎么赔偿，没签劳动合同主动离职怎么赔偿

发布时间：2023-05-23 热度：569

没签劳动合同离职怎么赔偿，没签劳动合同主动离职怎么赔偿

在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者可以主张以下几种赔偿：

1、双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从入职第二个月起至一年内的双倍工资。这通常涉及最多11个月的工资计算。

2、经济补偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的计算通常是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

3、社会保险补偿：如果用人单位未按规定缴纳社会保险，劳动者还可以要求补缴社保，并要求相应的补偿。

4、其他赔偿：如果用人单位随意扣除工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求相应的赔偿。

需要注意的是，劳动者在主张这些赔偿时，需要保留我搜索到的资料，如工资单、工作记录等，以证明劳动关系的存在和工资水平。此外，劳动者在离职时应尽量以解除劳动合同的方式进行，而不是主动辞职，以避免不必要的法律纠纷。

 在中国，未签订劳动合同的劳动者如何证明劳动关系的存在？

在中国，未签订劳动合同的劳动者可以通过以下几种方式证明劳动关系的存在：

1、工资支付凭证或记录：劳动者可以提供工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些凭证可以证明劳动者实际领取了工资。

2、社会保险缴纳记录：如果劳动者已经缴纳了社会保险费，可以提供相关记录来证明其与用人单位之间的劳动关系。

3、工作证或服务证：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件也可以作为证据。

4、考勤记录：劳动者可以提供考勤记录，证明其在用人单位的工作时间和出勤情况。

5、招聘登记表：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表也可以作为证据之一。

6、其他我搜索到的资料：如用人单位出具的员工证、工作证明等，也可以作为初步证明劳动关系存在的证据。

根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，劳动合同关系仍然成立，并受到劳动法和劳动合同法的保护。

 《中华人民共和国劳动合同法》中关于双倍工资补偿的具体计算方法是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》中关于双倍工资补偿的具体计算方法主要涉及以下几种情况：

1、未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数应以相对应月份的应得工资为准，而不是实发工资。

2、违法解除或终止劳动合同的情况：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准来支付双倍经济补偿金。

3、工作年限与离职前平均工资的计算：在某些情况下，双倍工资的计算公式可以是工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍。这种计算方式适用于违法解除劳动合同的情况。

 如何计算未签订劳动合同情况下的经济补偿金？

在未签订劳动合同的情况下，经济补偿金的计算方式如下：

1、按工作年限计算：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。

2、双倍工资补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。此外，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付相应的补偿。

3、协商解除劳动关系：在协商解除劳动关系时，经济补偿金的计算也需遵循上述标准，即按每满一年支付一个月工资的标准计算。

需要注意的是，虽然有些证据提到未签订劳动合同的情况下没有经济补偿金，而是按照双倍工资来进行计算，但大多数证据支持上述按工作年限支付经济补偿金的方式。

 如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者应如何要求补缴及补偿？

如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以通过以下途径要求补缴及补偿：

1、向劳动保障监察部门或社会保险经办机构申请：劳动者可以向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构申请，要求用人单位补缴社会保险费。

2、通过仲裁或诉讼途径主张权利：如果用人单位不补缴，劳动者可以通过仲裁或诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费。裁判机关会根据相关法律规定进行处理。

3、解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

4、向劳动仲裁机构及人民法院起诉：虽然有些情况下，劳动者向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保的请求可能不予支持，但劳动者仍可以尝试通过法律途径维护自身权益。

5、自行委托第三方代扣代缴：劳动者可以自行委托第三方代扣代缴社会保险费，并主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用。

 劳动者在没有签订劳动合同的情况下离职，如何通过法律途径主张赔偿？

劳动者在没有签订劳动合同的情况下离职，可以通过以下法律途径主张赔偿：

1、申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、收集证据：劳动者需要明确劳动关系的存在并确定未签合同的时长，收集我搜索到的资料，如工资支付凭证、工作记录等。

3、提出赔偿要求：向用人单位正式提出赔偿要求，说明要求赔偿的法律依据和计算方式。如果用人单位拒绝赔偿，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、经济补偿金：如果劳动者工作不满12个月的，可以按照实际工作的月数计算平均工资，并要求支付经济补偿金。

5、额外权益损失：如果因为没有签署劳动合同而遭受了类似不合法解雇这样的额外权益损失，劳动者同样可以提出赔偿的要求。