单位按最低基数交社保咋办，单位交社保按最低基数咋办

发布时间：2024-11-21 热度：4

单位按最低基数交社保咋办，单位交社保按最低基数咋办

如何应对单位按最低基数交社保

一、了解社保缴费基数的法规

根据《社会保险法》及相关法规，社保缴费基数应基于员工的实际工资，而不是最低工资标准。

1. 社保缴费基数的确定：社保缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，在这个基础上进行缴纳。例如，如果某人的年薪是12万元，那么每月的社保缴费基数应该是1万元。然而，许多企业在为员工缴纳社保时，可能会选择最低缴费基数，以节省成本。这种做法违反了相关法律规定，并可能导致员工在未来享受社保待遇时受到损失。

2. 法律依据：《社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

3. 社保缴费基数的范围：社保缴费基数一般在上一年度当地职工平均工资的60%至300%之间。例如，如果上一年度当地职工平均工资为5000元，则社保缴费基数应在3000元至15000元之间。如果员工的实际工资在这个范围内，应按实际工资缴纳社保；如果低于3000元，则按3000元缴纳；如果高于15000元，则按15000元缴纳。

二、发现单位按最低基数交社保后的步骤

1. 与单位沟通：

• 提出问题：首先，与人事部门或上级领导进行沟通，明确提出社保缴费基数应按实际工资进行缴纳的要求。可以指出相关法律规定，解释这样做的重要性，以及不合规可能带来的后果。

• 提供证据：准备好相关法律法规的复印件或其他证据，以备在沟通时使用。例如，《社会保险法》中关于社保缴费基数的规定，或者其他相关案例的报道等。

2. 收集证据：

• 保存记录：如果单位仍然坚持按最低基数缴纳社保，你需要开始收集相关证据。这些证据可能包括工资条、劳动合同、银行流水等，所有能证明你实际工资水平的文件。

• 记录过程：记录每次与单位沟通的过程，包括日期、时间和谈话要点，以及参与者的姓名和职位。这些记录将在后续的申诉或仲裁过程中起到重要作用。

3. 向相关部门投诉：

• 劳动监察大队：如果与单位沟通无效，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对单位的社保缴费情况进行检查，并责令单位限期整改。如果发现单位确实存在违法行为，还会对其进行处罚。

• 社保管理中心：除了劳动监察大队外，还可以向当地的社保管理中心投诉。社保管理中心也有权处理此类问题，并要求单位补缴欠缴的社保费用。

4. 申请劳动仲裁：

• 法律途径：如果上述途径仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径，可以更加有力地维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供之前收集的所有证据，包括工资条、劳动合同、银行流水等。

• 律师协助：在准备申请劳动仲裁的过程中，可以咨询专业的劳动法律师，获取更多法律意见和帮助。律师可以帮助你整理证据，起草法律文书，并代表你在仲裁庭上辩护。

三、案例分析

1. 深圳市：在深圳，如果公司按最低基数缴纳社保，员工可以根据法律规定要求公司补缴差额。如果公司在一个月内未按规定缴纳，员工有权提出解除劳动合同，并公司应支付经济补偿。深圳市的裁决案例显示，公司未足额缴纳社会保险费用，劳动者可以主张被迫解除劳动合同并请求支持经济补偿金。

2. 天津市：在天津，只要公司有过错，员工以此为由解除劳动合同并请求公司支付经济补偿金的，应予支持。天津市的司法实践表明，社保费缴费基数不符合法律规定，员工可以据此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 北京市和浙江省：在这两个地区，虽然员工不可以主张经济补偿金，但如果公司未按实际工资缴纳社保，员工可以通过公司补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现社保权益。北京市要求员工社保账户的险种齐全，如果社保险种不齐全，员工主张经济补偿，一般会得到支持。

四、总结

面对单位按最低基数交社保的问题，员工应积极采取行动，通过与单位沟通、收集证据、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身的合法权益。了解相关法律法规，掌握正确的处理步骤，借鉴典型案例经验，有助于有效解决这一问题，确保自己的社保权益得到保障。