咨询热线 13297143156
五险一金有哪些，五险一金指什么，五险一金包括什么险什么金“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。具体内容项目说明养老保险为员工退休后的生活提供资金支持的保险医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购..
13297143156 立即咨询发布时间：2024-12-11 热度：120
五险一金有哪些，五险一金指什么，五险一金包括什么险什么金
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 养老保险 | 为员工退休后的生活提供资金支持的保险 |
| 医疗保险 | 用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等 |
| 失业保险 | 为失业的员工提供一定期限内的生活保障 |
| 工伤保险 | 用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇 |
| 生育保险 | 为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险 |
| 住房公积金 | 为员工购房、租房提供资金支持的制度 |
不同地区和行业的缴费比例可能有所不同，以下是一些常见的缴费比例示例：
| 项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 20% | 8% |
| 医疗保险 | 6% - 10% | 2% |
| 失业保险 | 1.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2% - 1.4% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 住房公积金 | 5% - 12% | 5% - 12% |
在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。
不同地区和行业的具体缴费比例可能有所不同，需要根据当地政策和公司规定来确定。
员工应保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等，并定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
五险一金有哪些，五险一金指什么，五险一金包括什么险什么金“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。具体内容项目说明养老保险为员工退休后的生活提供资金支持的保险医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购...
